Bornhauser People's Management AG hat sich in der Schweiz als Headhunter Zürich für Führungskräfte und Rollen in der Kundenschnittstelle spezialisiert. Seit über 25 Jahren fokussieren wir uns auf die Rekrutierung von Führungskräften in der IT und den Bereichen Sales, Account Management und Consulting.
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In der Schweiz, und insbesondere im Raum Zürich ist die grösste Herausforderung, dass offene Stellen rasch und nachhaltig mit hoch qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten besetzt werden können. Die Erfahrung , die Branchenkenntnisse, ein funktionierendes Netzwerk und die Ressourcen sind beim Headhunting der Schlüssel zum Erfolg.
In Zürich vor Ort und sehr gut vernetzt sind wir der ideale Headhunter für Unternehmen, welche Führungskräfte im IT-Umfeld suchen. Als Headhunter verstehen und kennen wir den Markt und bieten massgeschneiderte Lösungen für Ihr Recruiting an. Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten können dadurch rasch identifiziert und Ihrem Unternehmen vorgestellt werden.
Unternehmen beraten und begleiten wir bei der CEO-Suche und CEO-Rekrutierung. Das Headhunting nach passenden Führungskräften ist herausfordernd. Geschäftsführer, CEO oder MD sind Persönlichkeiten, die den Aufbau und die Kultur einer Firma prägen und für das Team sehr wichtig sind. Dabei konnten wir bei der Executive Search Zürich in der Vergangenheit KMU’s, öffentliche Verwaltungen und internationale Firmen mit Niederlassungen in der Schweiz und in der Metropolregion Zürich, bei der Platzierung von CEOs, MDs und C-Level Persönlichkeiten erfolgreich unterstützen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert darauf, dass wir Ihre Ziele, Ihr Geschäftsmodell und Ihre Firmenkultur kennen. Denn als Ihr Headhunter haben wir den Anspruch eine nachhaltige Zufriedenheitsquote zu erzielen.
Ob Executive Search oder Recruiting und Hiring von IT-Führungskräften, IT-Sales, IT-Account Managern und Berater / Consultants (IT-Berater und Business-Berater) - Unsere Expertise und der grosse Erfahrungsschatz in der Jobvermittlung sind Ihnen gewiss. Durch unser grosses Netzwerk und die ausgeprägte individuelle Betreuung stellen wir sicher, dass wir für Ihr Unternehmen hoch qualifizierte, passende Persönlichkeiten finden, um Ihre Teams zu stärken und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Verlässliche Partnerschaften entstehen über die Jahre. Als etablierter Headhunter Zürich kennen wir den Markt und wir können auf Partnerschaften im In- und Ausland zugreifen. Durch unser aktives, aber zurückhaltende Auftreten, unsere optimierten Prozesse und Tools ermöglichen wir das exklusive Finden von passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Als Personalberater für Führungskräfte vermitteln wir selektiv und professionell. Dabei verlieren wir unseren Fokus nicht aus den Augen. Unser Honorar wird erst verrechnet, wenn der/die entsprechende Kandidat:in unter Vertrag genommen wird.
Die Qualität eines IT Headhunter hängt stark davon ab wie gut er Sie als Kunde kennt. Im Austausch mit Ihnen bauen wir unser Verständnis für Ihr Unternehmen auf. Ihre Wünsche, Anforderungen, die längerfristigen Ziele, aber auch die Herausforderungen sind für uns wichtig. In enger Zusammenarbeit entwickeln wir eine massgeschneiderte Rekrutierungsstrategie, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir sehen uns als Partner unserer Auftraggeber. Unabhängig davon, ob dies nun der VR, die Geschäftsleitung, Hiring-Manager:innen oder die HR-Verantwortlichen sind. Wir suchen einen engen Austausch und eine offene, unkomplizierte und direkte Kommunikation.
Personalberatung bedeutet, dass wir eine gründliche, fundierte Suche durchführen, bei der wir auf unser umfangreiches Netzwerk zurückgreifen. Bei der Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten nutzen wir modernste Suchmethoden und Technologien und führen Assessments durch, um passende Matches zu identifizieren, die meist nicht aktiv auf Stellensuche sind. Durch gezielte und - falls gewünscht - verdeckte Kontaktaufnahme sind wir in der Lage, hoch qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
In der Personalberatung im Grossraum Zürich begleiten wir unsere Kunden im gesamten Rekrutierungsprozess. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung und Einstellung der Kandidatinnen und Kandidaten.
Mit Führungskräften werden umfassende Interviews und Bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Personen auch wirklich über die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten und Anforderungen verfügen, gut zur Unternehmenskultur passen, der Cultural-fit gegeben ist und ob sie das gewünschte Leadership-Potenzial besitzen.
Die richtigen Anwärter:innen für einen Job zu finden ist eine Herausforderung. Wir unterstützen Sie gerne bei der Definition und Formulierung der Anforderungen, der Identifizierung und der Ansprache und Auswahl der gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten.
