Ideale Kandidat:innen müssen mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung mitbringen

„Ideale Kandidat:innen müssen mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung mitbringen.“

Diesen Satz hören wir oft in Briefings für Management-Mandate.

Und ja: Branchenerfahrung ist wertvoll!
Doch in Restrukturierungen, Turnarounds und Transformationen ist sie oft nicht der entscheidende Erfolgsfaktor.

Denn wer Veränderung führen soll, braucht vor allem drei Dinge:
– Führungserfahrung in komplexen Situationen

– Umsetzungskraft

– und die Fähigkeit, Menschen für Veränderung zu gewinnen.

Bei Bornhauser People’s Management konnten wir in den vergangenen Jahren mehrfach Manager:innen finden und platzieren, die keinen klassischen Branchenhintergrund mitbrachten. Und rückblickend hat der Erfolg den Entscheid bestätigt.

In diesen Fällen brauchte Transformation nicht zwingend 10 Jahre Branchenerfahrung.
Sie brauchte Menschen, die in komplexen Situationen Orientierung geben, klar kommunizieren und mit den richtigen Massnahmen Wirkung erzielen.

Wer bei der Besetzung von Management-Positionen zu stark auf die Branchenjahre schaut, schliesst möglicherweise genau jene Kandidat:innen aus, die in einer kritischen Phase den grössten Unterschied machen.

Wie sehen Sie das: Ist Branchenerfahrung in Transformationen ein absolutes
Muss, oder wird sie manchmal zu stark gewichtet?