Bornhauser People's Management ist Ihr spezialisierter Partner für IT Headhunting und Executive Search in der Schweiz. Seit 1997 unterstützen wir Unternehmen der IT- und Technologiebranche bei der gezielten Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten und qualifizierten Spezialisten. Unsere besondere Expertise liegt in der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen IT-Management, Sales, Consulting, Software, IT-Architektur und Projektmanagement.
Wir freuen uns auf Sie.
Unternehmen beraten und begleiten wir bei der CEO-Suche und CEO-Rekrutierung. Die Suche nach passenden Führungskräften ist herausfordernd. Geschäftsführer, CEO oder MD sind Persönlichkeiten, die den Aufbau und die Kultur einer Firma prägen und für das Team sehr wichtig sind. Dabei konnten wir in der Vergangenheit KMU’s, öffentliche Verwaltungen und internationale Firmen mit Niederlassungen in der Schweiz, bei der Platzierung von CEOs, MDs und C-Level Persönlichkeiten erfolgreich unterstützen.
Aus eigener langjähriger Erfahrung im IT-Management und in Führungspositionen verstehen wir bei Bornhauser People's Management AG als Personalberatung IT und Headhunter für Führungskräfte, dass fachlichen Qualifikationen, die kulturelle Passung und die soft Skills der Kandidaten von entscheidender Bedeutung sind. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, die verstehen wir als IT Headhunter deren spezifischen Anforderungen und stellen sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten über das erforderliche technische Know-how verfügen und gut zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen.
Sie suchen einen verlässlichen Partner für Sales- und Marketing-Führungskräfte? Als erfahrenes Unternehmen im Bereich Executive Search kennen wir die Anforderungen die an erfolgreiche Führungskräfte gestellt werden.
Personen im IT-Sales sollten über ein fundiertes Verständnis der IT-Branche, der Produkte und Services, die das Unternehmen anbietet, verfügen. Als spezialisierter IT Headhunter kennen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Business- und IT-Berater und IT-Beraterinnen und Consultants sollten technische, kommunikative, analytische und strategische Fähigkeiten besitzen.
Die konkreten Anforderungen unserer Kunden an Kandidaten für Customer Facing und verkaufsorientierten Rollen variieren zum Teil stark, je nach Marktfokus unserer Kunden und der expliziten Position und Funktion.
Die spezifische Suchstrategieentwicklung hilft uns beim Finden der richtigen Personen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert darauf, dass wir Ihre Ziele, Ihr Geschäftsmodell und Ihre Firmenkultur kennen. Denn als IT Headhunter haben wir den Anspruch eine nachhaltige Zufriedenheitsquote zu erzielen.
Ob Executive Search oder Recruiting und Hiring von IT-Führungskräften, IT-Sales, IT-Account Manager:innen und Berater:innen / Consultants (IT-Berater und Business-Berater), auf unsere Expertise und den grossen Erfahrungsschatz können Sie zählen. Durch unser grosses Netzwerk und die ausgeprägte individuelle Betreuung stellen wir sicher, dass wir für Sie hoch qualifizierte, passende Persönlichkeiten finden, um Ihre Teams zu stärken und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Als spezialisierter IT Headhunter verfügen wir über langjährige Erfahrung in der Schweizer IT- und Technologiebranche. Wir kennen die Geschäftsmodelle, Technologien und Herausforderungen von Softwareunternehmen, IT-Dienstleistern, Beratungsunternehmen und Technologieanbietern. Unser etabliertes Netzwerk im In- und Ausland sowie unsere Erfahrung im IT-Management ermöglichen es uns, geeignete Führungskräfte und Spezialisten gezielt zu identifizieren und diskret anzusprechen. Dabei achten wir nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern ebenso auf unternehmerisches Verständnis, Persönlichkeit und Cultural Fit.
Wir setzen auf exklusive Search-Mandate und eine verbindliche, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unser strukturierter Such- und Selektionsprozess umfasst eine fundierte Marktanalyse, die systematische Identifikation und persönliche Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren sorgfältige Beurteilung. Dabei berücksichtigen wir neben der technologischen und fachlichen Kompetenz insbesondere Führungserfahrung, Businessverständnis und die Fähigkeit, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln. So schaffen wir die Voraussetzungen für eine effiziente und nachhaltige Besetzung anspruchsvoller IT-Führungs- und Schlüsselpositionen.
Erfolgreiches IT-Headhunting beginnt für uns mit einem umfassenden Verständnis Ihres Unternehmens, Ihrer Geschäftsstrategie und Ihrer technologischen Herausforderungen. Dank unserer eigenen Erfahrung im IT-Management verstehen wir sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die unternehmerischen Erwartungen an eine Position. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine massgeschneiderte Suchstrategie, die Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre Unternehmenskultur berücksichtigt. Ob Verwaltungsrat, Geschäftsleitung, CIO, Hiring Manager oder HR-Verantwortliche, wir begleiten Sie persönlich durch den gesamten Rekrutierungsprozess und setzen dabei auf einen engen Austausch sowie eine offene, direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Headhunting bedeutet, dass wir als Personalberater eine gründliche, fundierte Suche durchführen, bei der wir auf unser umfangreiches Netzwerk zurückgreifen. Zum Auffinden von Kandidatinnen und Kandidaten nutzen wir modernste Suchmethoden und Technologien, um passende Matches zu identifizieren, die meist nicht aktiv auf Stellensuche sind. Durch eine gezielte und - falls gewünscht - verdeckte Kontaktaufnahme sind wir in der Lage, hoch qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
Als Personalberater in Bern und Zürich begleiten wir unsere Kunden im gesamten Rekrutierungsprozess. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung und Einstellung der Kandidatinnen und Kandidaten.
Mit Führungskräften werden umfassende Interviews und Bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Personen auch wirklich über die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten und Anforderungen verfügen, gut zur Unternehmenskultur passen, der Cultural-fit gegeben ist und ob sie das gewünschte Leadership-Potenzial besitzen.
