Warum der “Perfect Match” nicht alles ist

Wenn wir uns mit unseren Kund:innen resp. Mandant:innen über ihren Bedarf an Persönlichkeiten austauschen, geht es oft um mehr als nur um Fachliches.

 

Gesucht wird jemand für eine Führungsposition im Unternehmen die:der:
– ins Team passt,
– Verantwortung übernehmen kann – und …
– sich entwickeln will.

 

Unsere Rolle von Bornhauser People’s Management AG im ExecutiveSearch:

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler für unsere Kund:innen resp. Mandant:innen, sondern als Beratungspartner auf Augenhöhe.

 

Neben dem Rollenprofil und den fachlichen Anforderungen sind die Antworten der Unternehmen auf Fragen wie diese entscheidend:
– Was macht die zu besetzende Position wirklich attraktiv?
– Sind die Anforderungen an die Rolle realistisch?
– Welche Entwicklungsperspektiven können Sie den Kandidat:innen bieten?
– Wie attraktiv ist Ihr Offering und hebt es sich vom Markt ab?
– Welche Entwicklungsperspektiven können die Unternehmen bieten?
– Muss es der «Perfect Match» sein (100% Abdeckung der Anforderungen und aktuell in derselben Rolle bei top Marktbegleitern)
– und was ist dieser Matsch dem Unternehmen wert?

 

Unser Praxis-Tipp:
Ein klar definiertes Profil ist äusserst wichtig, genauso wie Offenheit für neue Ansätze.

 

Wir unterstützen Sie dabei, Potenziale zu erkennen, Marktfeedback einzuholen, um so gemeinsam zu einer Besetzung zu kommen, die nicht nur fachlich passt, sondern auch menschlich und langfristig überzeugt.

 

Denn aus jahrelanger Erfahrung wissen wir, dass gute Rekrutierung immer Teamarbeit mit einem gemeinsamen Ziel ist.

 

Wie klar ist Ihr Rollenprofil und wie attraktiv ist Ihr Offering im Markt?

 

Wenn Sie Ihre Besetzung strategisch und realistisch angehen möchten, begleiten wir Sie gerne.

 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.