Wenn der Lebenslauf passt, aber die Persönlichkeit nicht

Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zeigt sich immer wieder:
Fachliche Qualifikation ist oft nicht das eigentliche Problem.

Wir finden die Kandidat:innen, welche die notwendige Erfahrung, Ausbildung und Branchenkenntnis mitbringen. Entscheidend ist jedoch oft etwas anderes: die Passung der Persönlichkeit zur Rolle, zur Kultur des Unternehmens und zum Team.

Gerade bei C-Level, Sales-Positionen oder Beratern sind daher andere Fragen zentral:
· Wie trifft diese Person Entscheidungen?
· Wie geht sie mit Druck und Verantwortung um?
· Wie wirkt sie auf Kunden, Mitarbeitende und Stakeholder?
· Wie stark sind ihre Werte mit der Unternehmenskultur kompatibel?
· Wie gut kann sie in turbulenten Zeiten den Überblick und die Kontrolle behalten?

Diese Faktoren und etliche weitere relevante Erkenntnisse lassen sich nicht einfach aus dem CV lesen. Diese lassen sich erst im persönlichen Gespräch und durch Erfahrung und Menschenkenntnis erkennen.

Unser Praxis-Tipp:
Genau hier liegt der Mehrwert eines professionellen ExecutiveSearch Mandats. Als Ihr Personalberater beurteilen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern prüfen im persönlichen Austausch auch Persönlichkeit, Motivation, Führungsverständnis, kulturelle Passung und Wirkung auf relevante Anspruchsgruppen. So erhalten unsere Kunden eine fundierte Einschätzung, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich und kulturell zur Position, zum Team und zum Unternehmen passt.

Falls Sie vor der Besetzung einer anspruchsvollen Schlüsselposition stehen oder den Markt für eine bestimmte Rolle besser einschätzen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir teilen gerne unsere Erfahrung aus vergleichbaren Mandaten.