Im Executive Search ist der Lebenslauf nur ein Teil des Bildes

Natürlich zeigt er Stationen, Ausbildung und Erfahrung. Gerade bei Schlüsselpositionen reicht das aber selten aus, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Deshalb investieren wir viel Zeit ins persönliche Kennenlernen unserer Kandidat:innen und in die Erstellung aussagekräftiger Kandidat:innen-Dossiers.

Diese enthalten nicht nur den CV, sondern auch unsere Einschätzungen aus mehreren Gesprächen, unter anderem zu:

• fachlicher Erfahrung und Eignung
• Persönlichkeit, Motivation und Wechselgründen
• kultureller Passung
• Entwicklungspotenzialen und offenen Flanken
• Rahmenbedingungen wie Verfügbarkeit, Sprachen und Lohnvorstellungen
• der Frage, warum diese Person zur konkreten Rolle passt

Ein gutes Dossier macht sichtbar, was im Lebenslauf oft nicht steht:

die Persönlichkeit hinter der Karriere.

In der Praxis sehen wir, dass im Entscheidungsprozess häufig stark auf den CV fokussiert wird. Dabei gehen wichtige Informationen verloren, die für eine passende Besetzung entscheidend sind.

Unser Tipp aus der Praxis: Nutzen Sie Kandidat:innen-Dossiers bewusst als Entscheidungsgrundlage. Sie liefern oft die entscheidenden Hinweise, ob eine Person nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell zur Position passt.

Unser Anspruch ist es, unseren Kunden genau dieses vollständige Bild zu liefern — fundiert, ehrlich und immer mit Blick auf die passende Besetzung.